Restricted Stock Units (RSU) er en aksjelønnsordning der mottakeren har rett på å motta gratis aksjer en gang i fremtiden etter å ha oppfylt visse opptjeningsbetingelser. Se mer nedenfor
En RSU-holder anses med andre ord ikke som en aksjonær før RSU-en er opptjent og er gjort opp i aksjer i selskapet. Dette betyr at RSU-innehaveren ikke har noen stemmerett eller rett til å motta utbytte
Dette er en alternativ måte å gi eierincentiver til ansatte i bedrifter på. Også her tjener opptjeningsperioden til å motivere den ansatte til å bli lenger i selskapet. Dersom den ansatte bestemmer seg for å slutte før opptjeningsperioden utløper, mister den ansatte retten til å motta disse aksjene. Dette tjener til å beskytte selskapet og forhindre at det ender opp med det som ofte kalles «dead equity» og en ødelagt aksjeeierbok (cap table) som kan forårsake både frustrasjon og gjøre det vanskelig å skaffe ekstern investorkapital.
Når en mottaker får tildelt en RSU, må han/hun bestemme om han/hun ønsker å akseptere eller avslå tilskuddet. Mottaker må innfri opptjeningsbetingelsene før RSU´ene kan gjøres opp i aksjer. Perioden kalles ofte opptjeningsperioden.
Det er to hovedtyper av opptjening (vesting); tidsbasert opptjening eller ytelse / betinget opptjening. Den vanligste typen opptjening i selskaper i tidlig fase er tidsbasert opptjening. Dersom den ansatte skulle forlate selskapet før opptjeningsperioden utløper, mister mottaker retten til å motta de gratis aksjene. Det er også normalt at RSUs vester gradvis i løpet av opptjeningsperioden.
La oss illustrere dette med et eksempel: Hvis en ansatt får RSU med en opptjeningstid på 4 år med gradvis opptjening hvert kvartal, må den ansatte jobbe 4 år for å få rett til å gjøre opp alle RSU´ene. Dersom den ansatte skulle slutte i selskapet etter ett år, har han/hun opptjent rett til å beholde de opptjente RSU´ene dersom ingen andre klausuler sier noe annet (1/4 av de tildelte RSU´ene). Grafen under viser også at planen har en terskel (cliff) på 12 måneder der ingenting er opptjent før etter denne tiden.
Restricted Stock Awards (RSA) må ikke forveksles med Restricted Stock Units (RSU). Forskjellen er at med RSA eier mottakeren aksjen (med restriksjoner) fra tildelingsdatoen, mens RSU er et løfte om å motta aksjer i fremtiden (etter opptjening) uten kostnad.
Vi håper du syntes dette var nyttig🦸 Vi vil gjerne ha tilbakemeldinger om dette. Send tilbakemelding eller spørsmål til oss på hello@unlisted.ai
Hvis du ønsker å lære hvordan vi kan hjelpe deg med å implementere og administrere aksjelønnsordninger i bedriften din, book gjerne en uforpliktende samtale med oss
